深化人才强检战略，为队伍建设注入源头活水
发布时间：2024-02-04 阅读： 来源：法治一线网
1月31日，从湖南省检察院传来喜讯，来自邵东市检察院的选手刘寄辉在第三届全省检察机关案件管理业务竞赛中脱颖而出，斩获“案件管理业务标兵”荣誉称号。荣誉的背后，凝聚着艰辛汗水和坚韧不拔的意志，承载着勇于挑战、攻坚克难的担当。一本小巧的荣誉证书，不仅是参赛选手成长的见证，也是邵东市检察院队伍建设成果的展现。
近年来，邵东市检察院始终把人才强检放在突出位置，主动适应新形势、新任务、新要求，通过抓实政治建设、专业培训、考核考评等方式，不断提升干警政治、业务能力，努力锻造一支适应检察工作现代化要求的革命化、正规化、专业化、职业化检察铁军。
铸魂：以政治建设夯实思想根基
在干好检察工作所需要的各种能力中，政治能力是第一位的。为此，邵东市检察院坚持强化政治引领，把政治素质培养融入队伍建设全过程，引导干警坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断擦亮坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。
坚持政治轮训全覆盖，坚决落实“第一议题”制度，开展“一月一片一课一实践”活动，用好三会一课、主题党日等方式载体，常态化组织集中学习、交流研讨、上专题党课等活动，进一步坚定干警理想信念、锤炼坚强党性。以“五化”标准建设党支部，坚持“一支部一品牌”的思路，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。2023年，第一检察部被评为“全国维护青少年权益岗”，第二检察部“羊银生5人办案团队”被湖南省检察院评为“优秀办案团队”。
强能：以专业培训提升履职能力
“‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行’，在办案经验丰富的前辈们带领下，坚持知行合一，加强磨练，才能逐步将理论知识转化为解决实际问题的本领。”得益于“传帮带”的传承力量，95后青年干警赵西恒撰写的治理农村道路交通安全的检察建议被评为优秀检察建议，参与办理的企业合规案件被省检察院工作报告采用，撰写的多篇宣传稿件、调研文章被《检察日报》《比较法研究》等核心期刊刊发。
邵东市检察院以“以高质量人才队伍建设助推检察工作现代化”为目标，积极推进检察队伍专业化建设，不断提升专业素能。在重视人才梯队建设、注重发挥传帮带作用的基础上，还专门印发了《青年干警培养工作方案》，积极鼓励干警参加各级各类教育培训，持续开展“传学讲学”活动，进一步扩大培训效果；组织干警进行疑难案件研讨、参与“示范庭”观摩、到上级院跟班学习、参加业务竞赛培训等，持续营造“比学赶超”浓厚氛围。2023年4月，举办了第一届优秀公诉人业务竞赛，以赛促学、以学促干，引领干警立足岗位苦练本领、增长才干。2023年，该院获得各级颁发的集体荣誉8个、个人荣誉23人次，6个案例获评全国、全省优秀案件或典型案例。
提效：以考核考评促进提质增效
业绩考评是检察人员必须经历的一场“年终考试”，所检验的不仅仅是办案量、工作量，更注重政治品质、职业道德、能力素质、工作质效、纪律作风等方面的考察，是一场全员、全时、全面的考核。
为扎实组织好这场“考试”，邵东市检察院制定了《检察人员考核管理办法》，优化量化细化考评指标体系，充分发挥考核评价抓落实、补短板、强弱项的“指挥棒”和“风向标”作用。进一步强化考核结果运用，将平时考核同年度考核、晋职晋级、评优评先等紧密挂钩，切实解决了“干与不干一个样、干好干差一个样”的现状。坚持激励约束并重，出台《争先创优考核奖惩办法》，以业绩考评为主，将业务指标运行考核、调研信息写作、典型案例选评等纳入考核范畴，鼓励先进，带动全员出彩。以正确选人用人导向引领干警在干事创业中树立和践行正确政绩观，大力培养年轻干警、后备干部，综合施策强化队伍建设。2023年，共有21人次职务职级得到晋升，1名90后干警遴选为员额检察官，1名80后干警提拔为院领导，3名年轻干警通过入额考试。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。邵东市检察院将持续推进人才强检战略，把强化人才队伍培养作为检察现代化的重要支撑，以更大力度、更实举措、更优机制加强检察人才建设工作，不断激发队伍内生动力，努力为邵东检察工作高质量发展提供人才支撑和组织保障。（通讯员 黄艳君）
近年来，邵东市检察院始终把人才强检放在突出位置，主动适应新形势、新任务、新要求，通过抓实政治建设、专业培训、考核考评等方式，不断提升干警政治、业务能力，努力锻造一支适应检察工作现代化要求的革命化、正规化、专业化、职业化检察铁军。
铸魂：以政治建设夯实思想根基
在干好检察工作所需要的各种能力中，政治能力是第一位的。为此，邵东市检察院坚持强化政治引领，把政治素质培养融入队伍建设全过程，引导干警坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断擦亮坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。
坚持政治轮训全覆盖，坚决落实“第一议题”制度，开展“一月一片一课一实践”活动，用好三会一课、主题党日等方式载体，常态化组织集中学习、交流研讨、上专题党课等活动，进一步坚定干警理想信念、锤炼坚强党性。以“五化”标准建设党支部，坚持“一支部一品牌”的思路，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。2023年，第一检察部被评为“全国维护青少年权益岗”，第二检察部“羊银生5人办案团队”被湖南省检察院评为“优秀办案团队”。
强能：以专业培训提升履职能力
“‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行’，在办案经验丰富的前辈们带领下，坚持知行合一，加强磨练，才能逐步将理论知识转化为解决实际问题的本领。”得益于“传帮带”的传承力量，95后青年干警赵西恒撰写的治理农村道路交通安全的检察建议被评为优秀检察建议，参与办理的企业合规案件被省检察院工作报告采用，撰写的多篇宣传稿件、调研文章被《检察日报》《比较法研究》等核心期刊刊发。
邵东市检察院以“以高质量人才队伍建设助推检察工作现代化”为目标，积极推进检察队伍专业化建设，不断提升专业素能。在重视人才梯队建设、注重发挥传帮带作用的基础上，还专门印发了《青年干警培养工作方案》，积极鼓励干警参加各级各类教育培训，持续开展“传学讲学”活动，进一步扩大培训效果；组织干警进行疑难案件研讨、参与“示范庭”观摩、到上级院跟班学习、参加业务竞赛培训等，持续营造“比学赶超”浓厚氛围。2023年4月，举办了第一届优秀公诉人业务竞赛，以赛促学、以学促干，引领干警立足岗位苦练本领、增长才干。2023年，该院获得各级颁发的集体荣誉8个、个人荣誉23人次，6个案例获评全国、全省优秀案件或典型案例。
提效：以考核考评促进提质增效
业绩考评是检察人员必须经历的一场“年终考试”，所检验的不仅仅是办案量、工作量，更注重政治品质、职业道德、能力素质、工作质效、纪律作风等方面的考察，是一场全员、全时、全面的考核。
为扎实组织好这场“考试”，邵东市检察院制定了《检察人员考核管理办法》，优化量化细化考评指标体系，充分发挥考核评价抓落实、补短板、强弱项的“指挥棒”和“风向标”作用。进一步强化考核结果运用，将平时考核同年度考核、晋职晋级、评优评先等紧密挂钩，切实解决了“干与不干一个样、干好干差一个样”的现状。坚持激励约束并重，出台《争先创优考核奖惩办法》，以业绩考评为主，将业务指标运行考核、调研信息写作、典型案例选评等纳入考核范畴，鼓励先进，带动全员出彩。以正确选人用人导向引领干警在干事创业中树立和践行正确政绩观，大力培养年轻干警、后备干部，综合施策强化队伍建设。2023年，共有21人次职务职级得到晋升，1名90后干警遴选为员额检察官，1名80后干警提拔为院领导，3名年轻干警通过入额考试。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。邵东市检察院将持续推进人才强检战略，把强化人才队伍培养作为检察现代化的重要支撑，以更大力度、更实举措、更优机制加强检察人才建设工作，不断激发队伍内生动力，努力为邵东检察工作高质量发展提供人才支撑和组织保障。（通讯员 黄艳君）
（编审：刘永 责编：黄光明）